去日本定居者必看！

日本是一个高度发达的资本主义国家。其资源匮乏并极度依赖进口，发达的制造业是国民经济的首要支柱。科研、航天、制造业、教育均匀居世界前列。此外，以动漫、游戏工业为首的文化工业和兴旺的旅游业也是其重要经济来源。

日本国（日语：にっぽんこく、にほんこく），简称日本，坐落东亚，国名意为“日出之国”，疆域由北海道、本州、四国、神州四个大岛及7200多个小岛组成，总面积37.8万平方千米。主体民族为大和族，通用日语，总人口约1.26亿。

日本在环境维护、资源运用等许多方面可谓世界模范，其国民普遍有良好的教育、极高的生活水平和国民素质，至今仍较好地保存着以茶道、花道、书道等为代表的日本传统文化。

许多人会挑选去日本移民，那么移民日本的优点哪些呢? 这是许多人比较关心的问题，下面我们一起来看看移民日本的优势：

一、人身安全

　　日本能有多安全? 您要是在地铁、公园丢了钱包手机，多半能找回来。超市自助刷条码自助交钱的多得是。

　　孩子从小学一年级起自己走路上学，放心，没人拐卖。孩子真找不到家了，一哭，不出 10 分钟必定有人出来管闲事。并且和美国加拿大澳洲最大的不同是，日本没有治安奇差的黑人区什么的。

二、环境和食品安全

　　空气：PM 2.5 超越70时 校园停户外活动和体育课。

　　水：自来水直接饮用。东京湾的小鱼小虾，多得能让密布恐怖症患者发病。

　　食物：在日本吃东西很少会拉肚子，最多的食品安全问题是，黑心的老板用澳洲牛肉伪装成日本牛肉。我国大米伪装日本大米卖，在日本这就是够上 NHK 的大事件了。

　　环境：在美国，澳大利亚，加拿大，欧洲，日本等主要的发达国家中，日本是环境卫生最好的一个，没有之一。地铁绝无欧洲美国的乱涂乱画，20 年前的车皮还跟新的相同。焰火大会几十万人散去后，草地依旧是草地。

三、完善的社会保障

　　医疗方面，孩子在一定金额内全额报销，大人自付 30%，国家只报 70%。但留意，每月超越一定金额（依据收入定），国家全包，还有，您能够挑选别国（比方回国）治病生孩子，同样会报销。

　　孩子定额准则是这样的，一般每月医疗费在一定金额之内全额报销。留学生生孩子了一般是0，不用带现金去，医院或诊所直接找相关部门结算。有打工的留学生会象征性收一点。

　　日本政府鼓励生孩子，在日本生孩子最多能拿到 200 万日元(约合12 万人民币)的补助，并且这是第一个孩子，后面的还会再多一点。不过拿到手的补助，如果收入一高，又都用来交税了……日本是这样的，收入越高税越重，劫富济贫。

四、清廉的政府，清晰的社会职责

　　您一旦请求入籍，就会有一个官员核实你的个人信息，造访你的住处、工作单位。他有一个造访您家的程序，看看您家的基本状况。此官清廉到他连水都不会喝您的，而若接受超越 300 日元以上的礼物，他必须上报单位，不然您可以告他。在日本，这就是 2，3 瓶矿泉水的价格。

五、日本教育优势

　　教育是影响个人开展的重要因素之一，也是决定一个现代国家和民族发展水平的最根本原因之一。不同国家对国民教育的理解和实践各不相同，因而所呈现的成果也有区别。同为东亚国家，我国和日本的教育方针以及教育理念有很大的不同。

　　当今，我国教育被套上了应试教育的头衔，形象地体现了我国教育的功利性。而相比之下，日本教育更偏西化，重视对国民人文素质的进步。

六、工作安稳，老年人都很有钱

　　日本企业采用终身雇佣制，这也是日本能迅速经济腾飞的原因之一。由于有了企业归属感，社员都以企业利益为重，自然欣欣向荣。而老年人退休时一次性拿到的退休金，多达人民币上百万。

七、各种其他福利

　　日本的福利适当健全。从儿童到老年人、残疾人、以及对低收入人群的补贴等各种福利包罗万象，且依据社会需求在不断的加强和完善。现在，基本做到了对弱势群体的维护。

1. 儿童补贴

日本的孩子一出世就能得到儿童补贴，尽管各地有差异，但一般都是到小学毕业。学龄儿童若家庭收入低的话，能够请求就学援助，书本费等等的大部分都能够得到补助。单亲家庭有儿童抚育补贴，残疾儿童有特别抚育补贴，残疾人有残疾人补贴。收入低于基本水平的家庭能够享受补贴，依据收入状况可适用高额医疗补助准则，还有年金准则等。

2. 医疗保险

日本国民医疗保险覆盖率为99％，为世界之最。医疗保险可分为两大类：健康保险（正式员工）和国民保险（收入低的还可以申请减免部分）。

3. 养老保险

日本的养老金由三种构成。

第一种是覆盖最广的国民年金。日本法令规则一切20岁以上60岁以下的国民不分职业都有责任参与国民年金。现在日本共有约6800万人参加了国民年金。

第二种是厚生年金和共济年金。在日本受雇于企业等的正式职工有义务加入厚生年金。年金的保费由职工和企业各半出资。而公务员，学校教职工等则参与共济年金，保费也是个人和国家各半。企业职工的没有工作的配偶、小孩等，不用付一分钱就可以享受厚生年金。

第三种是企业年金，是效益较好的民间企业为了更加丰富员工退休后的生活，在已加入各种保险制度的基础上，另给员工增设的养老保险制度。企业年金可分为厚生年金基金（公立厚生年金的补充）、确定支付年金（亦被称为“日本版401k”）、适格退职年金等。