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问：你们文案老师是什么学历，怎么不见你们介绍啊，其他公司的都是出身海外名校，你们了？
答：文案、咨询顾问都是出身海外名校硕士，确实很耀眼，达人日本没有这样的阵容，但是……
在回答这个问题之前，咱们先来看看日本硕士毕业后的年薪数据。
以上数据来自日本doda网站。感兴趣的同学可以点击这个链接查看详情：https://doda.jp/careercompass/hitome/daigaku.html
咱们就谈两点：
1、 留日发展：众所周知，日本人口老龄化非常严重，对出身TOP15大学的年轻人简直就是当做香饽饽，尤其中国学生擅长日、中、英三门语言，进入日本的大手（知名）企业绝对根本不是很难的事情。达人日本办理的同学，毕业后进入了三菱、住友、索尼、丰田这类企业的，很多很多。就算无法进入顶级的企业，进入普通的日本会社，年薪几十万也很正常。而且修士一旦毕业，几乎就可以申请“高度人才”，一年拿永住，年薪几十万人民币，这条路你为啥不选？
2、 回国发展：回国当个大学老师，或者进入银行、华为、中石化那样的大佬级公司，或者有点家庭背景的，进入体制内当个公务员，也都是体现了留学的价值。毕竟父母花了那么多钱，自己留学吃了那么多苦，你只进入一个名不见经传的留学中介，是不是有点怪怪的感觉？
通过以上两点分析，我们可以看到，出身顶级大学却安心去留学中介是几乎不太可能的。那么也有同学说：“有些公司的文书老师也不是知名大学毕业的。”
如果不是出身帝国大，只是一些地方大学，甚至二、三流私立大学的文案老师，是否具备送你进帝国大的能力了？更进一步，如果他有这个能力，为啥不自己先进去了，然后进大手、拿永住，或者进银行、国（央）企、当公务员了？跟你在这里耗啥啊？荒废人生吗？
那回到最初的话题，达人日本是个怎么样的团队了？
我们先卖个小关子，先说说申请研究生成功取决于以下要素（这里不讨论有些同学文书太差，被教授彻底鄙夷的情况）
1、 是否收人
2、 收什么样的人（即基本条件需要符合：如出身校、专业、日语、英语、平时成绩等）
3、 计划书题目、研究方向、研究方法等
以上这几点，尤其是第三点至关重要，需要掌握教授实时的研究方法、方向、理论，而这个信息只有身处研究室的人才能掌握。我愈发觉得国内办公室全是文案老师的团队是多么不可思议，这些是绝对无法从网站上获知的。
我们最早在2001年就开始进入这一行，最初的核心是4名主要学科带头人，前期因为经验有限，做得很小，也走过弯路。经过8年的积累，才将人文、社科、工学、理学、农学、保健、家政、艺术、综合新领域这九大板块的团队组建完毕，才敢于公开地在小春网上进行了招生。这就是为什么我们初创于01年，04年开始做研究生，09年才打出广告，真正进入市场的原因。乍一看觉得很不可思议，其实在国外，一个产品的问世，比如汽车都需要多年的试验才会面世。有点小跑题…
所以我们的团队就是核心的4人加上这十多年来，每年办理成功再考入修士的同学。4人是获得了绝对的高薪，加上研究室的兼职同学（具有高性价比的工资，又不耽误他们的人生发展），才能高效地为大家服务。
有同学肯定要问，那么其他中介文案团队到底怎么样了？
这个问题，我肯定无法回答，但是不太可能会有出身日本顶级大学的同学去留学公司找工作。我曾经在某个留日中介网站上看到，招聘日语专业本科生做文案的广告……
还有很多公司其实并不具备做研究生的能力，只是单纯的外包了。是否是外包其实很容易看出来：是否能够很短的时间内给出评估结果。因为申请案例多了，同样条件的同学太多了，平行对比，2分钟就能找出跟你类似的案例，给你结论。而外包公司，可以说没有一家是单独做日本的。因为留日申请的学生人数少，自然无法建立这样的数据库；加上需要咨询外方，所以一来二去，自然时间就耗费了。不过他们会巧妙的说成：我们需要慎重评估，其实评估啥啊！
当然，我们也需要客观地看到其他中介也有不少的成功案例，这肯定是有一定的比例。但是邮箱不公开、申请时间长（催你提前1年甚至1年半以上报名）、申请学校层次不高、甚至失败案例，都是长久困扰的问题。
对于个人申请者来说，就是在撞大运了。
